O mundo atualmente é conhecido pela sigla VUCA (volátil, incerto, complexo e ágil), fazendo com que as organizações passem por diversas transformações, sejam elas tecnológicas ou não.

A gestão de pessoas precisa ser repensada e readequada aos preceitos VUCA, precisa ser vista de fato como gestão estratégica de pessoas. Sem sombra de dúvidas, é um desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão de pessoas que lhes garantam um certo grau de competitividade atual e futuro em um mundo em constante transformação

A adaptabilidade é o conceito chave para o mercado VUCA.

Trabalhamos com:

Ser dono do meu próprio negócio e atuar como gerente de projetos por anos, me abriu os olhos para a máxima "se você não consegue medir, não saberá se está alcançando seu objetivo".

Gestão estratégica é um processo que se dá em ciclos, começa com o estabelecimento das expectativas (metas, objetivos, indicadores) e termina com a avaliação de desempenho, recomeçando imediatamente um novo ciclo.

Ajudo as organizações desde as primeiras expectativas (missão, visão e valores), passando para os objetivos estratégicos anuais e alinhamentos trimestrais.

Assim, nossas consultorias estão relacionadas com:

Pesquisas indicam que há uma relação direta entre o TREINAMENTO e a PRODUTIVIDADE, ressaltando a importância de se ter um plano de formação e capacitação para a organização que objetiva a melhoria de seus resultados.

Desenvolver as competências pessoais e profissionais aprimora o desempenho atual e futuro das organizações.

Os treinamentos que ministramos são:

Realizamos palestras para os seguintes temas: