Serviços
Assessment profissional
As organizações são feitas por pessoas, são as pessoas que entregam resultados. Portanto, nada mais óbvio do que desenvolver pessoas para aumentar a qualidade, produtividade e melhorar o clima organizacional.
O primeiro passo para o desenvolvimento profissional está no mapeamento das competências comportamentais e sócio-emocionais.
Para desenvolver pessoas trabalhamos com:
Assessment profissional
Análise completa do Perfil Comportamental, com o PDA (acesse o relatório aqui)
Estilos de aprendizagem
Análise das Forças de Caráter (acesse o relatório aqui)
Desenvolvimento 360º (Feedback 360º)
Construção do Plano de Desenvolvimento Individual, como foco em competências
Desenvolvimento de líderes e equipes
Desenvolvimento individual
Coaching individual
Análise de perfil comportamental X Cargo/Função
Análise do perfil comportamental X Competências
Análise comportamental Líder x Liderados
Análise comportamental de equipes
Seleção orientada a competências
Desenvolvimento do plano de sucessão
Transformação de grupos em equipes
O mundo atualmente é conhecido pela sigla VUCA (volátil, incerto, complexo e ágil), fazendo com que as organizações passem por diversas transformações, sejam elas tecnológicas ou não.
A gestão de pessoas precisa ser repensada e readequada aos preceitos VUCA, precisa ser vista de fato como gestão estratégica de pessoas. Sem sombra de dúvidas, é um desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão de pessoas que lhes garantam um certo grau de competitividade atual e futuro em um mundo em constante transformação
A adaptabilidade é o conceito chave para o mercado VUCA.
Trabalhamos com:
Programa de desenvolvimento de líderes
Programa de transformação de grupos em equipes
Programa Rodadas de crescimento profissional
Diagnóstico e monitoramento de cultura e clima
Consultorias
Ser dono do meu próprio negócio e atuar como gerente de projetos por anos, me abriu os olhos para a máxima "se você não consegue medir, não saberá se está alcançando seu objetivo".
Gestão estratégica é um processo que se dá em ciclos, começa com o estabelecimento das expectativas (metas, objetivos, indicadores) e termina com a avaliação de desempenho, recomeçando imediatamente um novo ciclo.
Ajudo as organizações desde as primeiras expectativas (missão, visão e valores), passando para os objetivos estratégicos anuais e alinhamentos trimestrais.
Assim, nossas consultorias estão relacionadas com:
Planejamento estratégico
Implantação do framework OKRs
Entrevista por competências
Desenvolvimento 360º (Feedback 360º)
Treinamentos in-company
Pesquisas indicam que há uma relação direta entre o TREINAMENTO e a PRODUTIVIDADE, ressaltando a importância de se ter um plano de formação e capacitação para a organização que objetiva a melhoria de seus resultados.
Desenvolver as competências pessoais e profissionais aprimora o desempenho atual e futuro das organizações.
Os treinamentos que ministramos são:
Aumentando o engajamento e os resultados da organização com o framework OKRs
Quebrando as barreiras (reais e ilusórias) para a inovação
Promovendo diálogo ativo/construtivo
Liderando equipes mistas (presencial + remota)
Palestras
Preparamos conteúdo personalizado para eventos de diversos tipos, que motivam, engajam e conectam.
Realizamos palestras para os seguintes temas:
Liderança
Agilidade
Desenvolvimento de pessoas
Metas e fracassos
Inovação
Cultura
Era da informação e do conhecimento